子育てママも活躍しています

看護婦から看護師という呼び方に変わったものの、依然として看護の現場は女性が多く、女性が活躍する職業の代表格となっています。女性が活躍する職場は他にもありますが、そこで大切なことは2つあります。
1つはアットホームな職場であること。本能的に女性は自分の居場所が心地よいものであることを重視するので、職場も同様です。訪問看護の仕事でもチームワークはとても大切なので、アットホームな職場づくりをスタッフ全員が意識しています。自分の居場所が心地よいものであってほしいというのは全スタッフに共通する思いなので、自然とそうなります。
もう1つは、子育てママさんが安心して働けること。女性のライフイベントとして結婚や出産、子育てというのは多くの方が経験することです。もちろん、おとのいでも多くの子育てママさんが活躍しています。子育てと仕事の両立というのは、言葉でいうだけなら簡単ですが、実際になるとまた話は違います。そこで発揮されるのが、チームワークやアットホームな職場づくりです。看護師さん同士で助け合いながらお休みが取りやすいように工夫をしているので、これはとても意味のあることだと思います。
どんな職場なのか、実際に見てみないとイメージが掴みにくいという方もおられます。見たことのない職場でいきなり活躍できるかというと、むしろそのほうが難しいので、そんな不安をお持ちになるのは当然です。おとのいでは採用前にスタッフに同行をして見学をしたいただくことも可能です。そんな機会をいかして、ご自身の目でどんな職場なのか、どんなメンバーがいるのかを見ていただきたいと思います。
看護師さんの中には、出産や育児などを経てブランクがあるという方も多くおられます。しかし、せっかくお持ちの看護師免許とそれまでの経験を眠らせておくのはもったいないことです。おとのいはブランクがあるという方にも活躍していただけるように力を入れているので、ご自身のペースでじっくりと利用者様と接していただける仕組みをご用意しています。

暖かくなりました。

いつも訪問看護ステーションおとのいをご利用頂きありがとうございます。

ようやく暖かくなり、過ごしやすい季節になりました。恐らくすぐに暑くなってくるのでしょうね。皆様は暑い時期と寒い時期、どちらがお好きでしょうか。私は暑い時期の方が好きで、寒い時期はとても苦手です。色白の僕には、「夏男」という言葉は不釣り合いなのですが、気持ちはいつも夏男です(笑)。

弊社は事業の性質上、外を走り回るのですが、暑い時期はスタッフが脱水など起こさないか、寒い時期はインフルエンザなど体調は崩さないか、体調面はとても気にします。恐らくスタッフは、利用者様に対して同じ事を考えているのではないかと思います。

私は代表者である以上、利用者様並びにご家族様へより安心と満足のある訪問看護提供をするためには、まず安心と満足を提供する側、すなわち訪問看護を提供するスタッフの職場での満足度を高める事が重要な要素であると考えています。

私も経験してきた事ですが、楽しくない職場、モチベーションの上がらない職場環境では与えられた仕事への意識が下がり、質の低いものになってしまいます。社会人としては良くない事ではあるのですが、人間は感情があるのでロボットのようにはいきません。

しかしその感情があるからこそ、時には通常以上のパフォーマンスを発揮するのも人間だと思います。

まずは通常業務をこなしてもらえるような環境、そしてスタッフ1人1人のパフォーマンスの最大化が出来るようなアイデアを常に求めています。

まだまだそのような環境整備やモチベーション向上について出来ていなく、スタッフには申し訳ない気持ちですが。

スタッフは利用者様だけの事を考えて、会社代表者はスタッフの事を考えて仕事をしよう!というのが訪問看護ステーション運営での私の基本理念です。

スタッフ目線な会社責任者で申し訳ありません。しかし、この目線がきっとスタッフは利用者様への目線になるだろうと信じています。

「家族が面倒を見るのが当たり前」という価値観の限界

訪問看護の基本的な理念は、住み慣れた家で医療を受けることで安心感を得たり、QOLの改善をすることです。このこと自体は良いのですが、今も日本社会には病人や高齢者、障がい者などの面倒は家族が見るべきという思想があるように感じられます。もっと言えば、これに「子供」を加えても良いと思います。
その中でもとりわけ、家の中のことなので世話は女性がやるものという思想も残っているとお感じの方は多いのではないでしょうか。
訪問看護の現場と向き合っていると、こうした考え方がご家族をどれだけ苦しめているかが分かります。特に自分でこうした方々の世話をしたことがない人ほど、「家族がやって当たり前」「嫁がやって当たり前」と思っている節があるので、理解が進んでいないことが分かります。
介護や看護、子育てにいたるまで「人のお世話」には、それぞれのプロがいます。そういったプロと比べると、いくら身近な存在のご家族とはいっても専門の教育や訓練を受けたプロではありません。そんな方々にプロと同じ仕事を求めるのは酷というもので、それができていないことを責めたりするのは、さらなる不幸を生んでしまいます。
プロに任せられることはプロに任せるというのは、訪問看護にも当てはまります。訪問看護は在宅医療の一環として行われるので、他にも医師や理学療法士などのプロが関与します。こうしたプロが関わることでご家族の負担が軽減されるのであれば、それはとても意義のあることだと思います。
プロに任せることは怠けているわけでも、恥ずかしいことをしているわけでもありません。患者さんご本人にとっても有意義なことなので、古い思想にこだわりすぎず、気軽に相談をしていただければと思います。

訪問看護の世界も例外ではない、看護師不足

医療の世界だけでなく、広く一般の方々にも看護師不足の問題は見聞きされていると思います。この問題が叫ばれるようになってからずいぶん経ちますが、現場ではそれほど改善はしておらず、依然として看護師不足の状態が慢性化しています。
そんなに足りないのなら学校を増やして資格を持っている人を増やせば良いのでは?と感じる方もおられるでしょう。それはごもっともなのですが、実は看護師の有資格者自体は毎年1万人近く続々と誕生しており、何も対策をしていないというわけではありません。ただし、いくら足りないからといっても資格を大盤振る舞いしてしまうと命に関わる仕事だけに、リスクが大きくなってしまいます。適正と適切なスキルを持っている人以外に資格を与えることができないのも、看護師という職業の難しさです。
では、有資格者がこれだけ続々と誕生しているのに現場で人手が足りないというのは、なぜでしょう?その原因を1つに特定することはできないのですが、「資格を持っているのに入職していない人が多い」ということが挙げられます。
以前は看護師のことを「看護婦」と呼んでいたように、今も看護師は女性の職場というイメージが強くあります。女性が活躍しやすい職業として人気が高い一方で、結婚や出産、育児といった女性特有のライフイベントによって離職をしたり、その後の家庭との両立が難しいという理由で資格を持ったままどこにも入職していない人が増えてしまうといった事情があります。
病院側もさまざまな対策は打ってはいますが、看護師の業務範囲が広くなって多忙になっていること、また患者さんの症状によって看護師の業務が増えていることなどを考えると、理想と現実のギャップのようなものを感じます。
訪問看護の世界も例外ではなく、看護師不足は慢性的です。訪問看護ステーション「おとのい」でも看護師さんが働きやすいような仕組みや魅力の発信などに工夫をしています。
何もせずにただ「人手が足りない」と言っているだけでは結果につながらない世の中なので、看護師さんの募集においても主体的に努力をしく必要があると常々感じさせられます。